最近の業界の観察によると、より多くの業界や企業が従業員の自己-表現を採用するためのポリシーを緩和する産業や企業がより多くの業界や企業が緩和されているため、より多くの業界や企業が変化しています。
歴史的に、多くの職場{-特に金融、企業管理、顧客サービスなどの分野では、-は従業員にタトゥーをカバーする必要があり、それらを非専門的であると見なしました。現在、タトゥーが仕事のパフォーマンスに影響を与えず、包括的なポリシーが若い才能を引き付けて維持するのに役立つことを認識して、目に見えるインクを許可するためにドレスコードを改訂しています。
人事の専門家は、この変化がより広範な文化的変化を反映していることに注目しています。 「若い世代は、タトゥーを、非専門主義のマーカーではなく、自己-表現の通常の形態と見なしています」と1人のHRコンサルタントは説明しました。 「企業は、関連性を維持し、多様で熱心なチームを構築するために適応しています。」
一部の従来の産業は依然としてより厳しいガイドラインを維持していますが、受け入れの傾向は拡大しています。また、専門組織は、個人的な外観ではなく職務スキルに焦点を当てるためにベストプラクティスを更新し、職場が目に見えるタトゥーをどのように見るかに長い-用語の変化を示しています。
